L’investimento formativo genera un effetto positivo sui processi psicologici che stimolano comportamenti virtuosi e utili al buon funzionamento dell’organizzazione.
Come la voglia di fare di più, l’attaccamento all’organizzazione e all’azienda, la predisposizione alla flessibilità e all’innovazione.
Tutti aspetti che sono utili alla competitività delle imprese.
I programmi formativi ben progettati ed erogati con attenzione possono rappresentare una leva motivazionale potentissima e uno stimolo all’attivazione di comportamenti che incidono in misura rilevante sul funzionamento dell’organizzazione.